臺灣博碩士論文加值系統

本研究以2012年至2017年台灣上市櫃公司為研究樣本，探討前期績效與企業生命週期對高階主管替換機率之影響，並進一步探討替換高階主管之後，企業績效是否有顯著差異。
實證結果顯示前期績效不佳時，高階主管之替換機率越高；且對於不同企業生命週期的公司而言，前期績效對於高階主管替換的機率有不同的影響效果，對於成熟期公司影響最大，對於成長期公司則影響最小，衰退期公司為次。最後，替換高階主管後，平均而言未來績效顯著提升，符合常識理論之預期。

The study uses data collected from publicly traded companies in Taiwan between 2012 and 2017 to investigate the impacts of previous performances and enterprise life cycle on managerial turnovers and subsequent performances of the firms that experience a managerial turnover.
The empirical results show that the probability of a managerial turnover is decreasing with a firm’s previous performance. Moreover, the influence of previous performances on a managerial turnover differs for firms in the different stage of the enterprise life cycle. Previous performances exhibit the largest influence on the managerial turnovers of mature firms and the lowest impact on the managerial turnovers of growing firms. The effect of previous performances on the managerial turnovers of declining firms ranges between that effect on mature firms and that effect on growing firms. Finally, the results suggest that the performances after a managerial turnover are significantly improved, supporting the prediction of the common sense theory.

目錄 頁次
第一章 緒論 1
第一節 研究動機與目的 1
第二節 研究架構與流程 4
第二章 文獻探討 6
第一節 企業生命週期 6
第二節 高階主管替換 11
第三章 研究方法 13
第一節 研究假說 13
第二節 實證模型 18
第三節 樣本選取與資料來源 25
第四章 研究結果 26
第一節 敘述性統計量 26
第二節 相關係數分析 28
第三節 實證結果分析 30
第四節 敏感性分析與額外測試 38
第五章 結論與建議 49
第一節 研究結論 49
第二節 未來研究建議 50
參考文獻 51

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中文部份:
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