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研究生:謝菁雅
研究生(外文):Hsieh Ching Ya
論文名稱:再思已婚職業婦女母職壓力與因應 —以某私立大學女性職員為例
論文名稱(外文):Reconsidering Motherhood Stress and Coping for Married Career Women–The Experiences of Female Staffs in a Private University
指導教授:吳明燁吳明燁引用關係
口試委員:周麗端、林素雯
口試日期:2014-07-29
學位類別:碩士
校院名稱:東吳大學
系所名稱:社會學系
學門:社會及行為科學學門
學類:社會學類
論文種類:學術論文
論文出版年:2014
畢業學年度:102
語文別:中文
論文頁數:71
中文關鍵詞:母職壓力、角色衝突、家務分工、正向觀點、焦點團體訪談
外文關鍵詞:motherhood stress、role conflict、division of household labor、positive perspective、focus group interview
相關次數:
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隨著女性勞動力參與率逐年提高,雙薪家庭已逐漸成為家庭結構的主流,但社會大眾並未因為女性外出就業而改變對她們在家庭中的角色期望,特別是對母職角色的期望不減反增,加上現代女性尤其是高教育程度者,往往自我期許能兼顧工作與家庭角色。因此,如何以有限的時間和精力兼顧家庭與工作,不僅成為職業婦女每天面對的難題,也是社會政策無法迴避的重要議題。本研究聚焦於已婚職業婦女之母職壓力,希望藉由揭露、整理與分析已婚職業婦女之生活經驗,深入探討工作與家庭角色衝突與家務分工狀況如何影響母職實踐及其產生的母職壓力。此外,本研究也從角色互利的正向觀點檢視工作對於家庭的效應,並瞭解已婚職業婦女期望從家庭、雇主與政府等社會組織獲得哪些協助以因應母職壓力。
本研究採用質性研究之焦點團體訪談法蒐集資料,研究對象為十一位某私立大學已婚並育有十八歲以下子女之女性職員,依子女年齡分為兩組進行訪談。根據訪談內容,運用Illustrative Method,進行資料整理與分析。本研究主要發現有三:(一)已婚職業婦女遭遇工作與家庭角色衝突之狀況與因應方式和子女年齡階段有關,其家務策略運用是有階段性的;(二)雙薪家庭夫妻之間家務分工不均,增加了職業婦女在時間與精力上的負荷,是影響母職壓力的重要因素;(三)對於已婚職業婦女而言,雖然工作對家庭帶來衝突與壓力,但是工作也帶來與家庭雙方互利的貢獻。最後,本研究根據研究發現與結論,提出未來研究方向與方法以及社會政策方面的建議。
In pace with female labor force participation rate has increased annually, double-income families have gradually become the mainstream of the family structure. Role expectations toward women, however, are not changed. The expectations for the role regarding to motherhood are even promoted. The modern women especially those who have received high level of education are struggling for balance between work and family with their limited time and energy. Role conflict between family and work becomes not only a problem for career women, but also an important social issue that social policy needs to face. In order to investigate motherhood stress for married career women, this study collects and analyzes some dimensions of their family experience such as role conflict between work and family and division of household. Working mothers’ expectations for assistance from family, employer and government are discussed.
This study employs focus group interview, a qualitative research method to collect data from 11 female staffs serve in a private university who are married and have at least a child under age of 18. With the interviews content, we collected and analyzed the data by using the method of Illustrative Method. There are three major findings. First, married career women encounter conflicts between work and family roles and the way to cope with is determined by the age of children and the domestic strategy they used to cope with is periodic. Second, in terms of time and energy, unequal division of housework is a key factor raising motherhood stress. Finally, from the positive perspective, although work is conflicting with family, family takes advantage from work. On the basis of these findings , the direction of future research and social policy making are suggested.
目 錄
第一章 緒論
第一節 研究動機 1
第二節 研究目的 4
第二章 文獻探討
第一節 性別角色與性別分工 7
第二節 已婚職業婦女的多重角色 9
第三節 已婚職業婦女角色衝突與壓力源 14
第四節 已婚職業婦女與家庭生命週期 16
第三章 研究方法
第一節 研究方法的選擇 21
第二節 研究對象 24
第三節 訪談過程 27
第四節 資料分析方法 28
第四章 研究發現
第一節 家務策略 30
第二節 夫妻分工模式 34
第三節 衝突與壓力 42
第四節 工作與家庭增益 50
第五節 期望 53
第五章 結論
第一節 主要發現 56
第二節 研究建議 60
第三節 研究限制 62
參考文獻
中文部分 65
英文部分 70


附錄一 「已婚職業婦女工作家庭角色衝突與因應」受訪者基本資料 63
附錄二 訪談同意書 64
圖表目錄
表1-1 15-64歲目前有工作已婚女性過去就業經歷 3
表3-1 量化研究VS. 質化研究 21
表3-2 受訪者個人與家庭基本資料 25
表3-3 受訪者與配偶工作情形與家庭收入資料 26

參考書目
一、中文
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2. 王麗容,1995,〈婦女福利議題與社會政策—一個女性主義觀的省思〉。《研考雙月刊》19:1,19-26。
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