臺灣博碩士論文加值系統

在民主國家，政治菁英係採公民直接選舉或間接選舉方式產生，其甄補則以內閣更迭或由定期的政黨選舉所形成，威權體制國家由於制度因素及其特殊歷史背景，政治菁英除不由公開的公民選舉或間接選舉產生之外，其甄補過程亦迥異於民主國家。中國執政之政黨為中國共產黨，故中國之政治菁英即為中共菁英，中共菁英成員之產生方式及甄補過程皆於中共內部所發生，而中共菁英的決策對於中國的發展亦具有直接且深遠的影響。

中共在由毛澤東、鄧小平所領導的時代，由於領導人具有領袖魅力，其權力轉移和菁英甄補過程帶濃厚人治色彩，到了江澤民、胡錦濤時代，由於接班梯隊缺乏建國功勛及革命事蹟，權力繼承的正當性雖仍帶有人治色彩，但漸漸轉向制度化發展。

在中共權力結構的分佈當中，以中央政治局的政治局常委為最高領導核心，依次為政治局委員、中央委員、全國黨代表，其成員之甄補方式雖有中共黨章所明訂之條文可依循，但由於產生過程多採合議制及非公開方式，故研究中共的菁英甄補，須從中共的歷史發展脈絡，及菁英成員的背景、派系和經歷進行分析，以找出其於甄補過程中所形成之制度化因素。本研究以2007年10月中共「十七大」所產生之政治局為主，以政治局委員為主要分析對象，並進一步分析政治局內成員的分佈情形、及中央委員進入政治局之客觀條件。

In democratic nation, political elites are voted through direct or indirect election by citizens, they are recruited in terms of either the change of the government or the regular election in different parties. Yet the election of politic elites in authoritarian regime works the other way round due to the institutional factors and historical backgrounds. The governing party in China is Communist Party of China and the political elites of the country are the elites from the party as well. Thus, the process of recruitment in the member of political elites and the policy they make has a direct and deep influence in China.

Though the ways of member recruitment could follow its own provision through the Constitution of the Party, many of the processes still work in collegiate system and non-public. Therefore, the study in the recruitment of the elites in China has to analyze both the historical background of China and the background, faction, and experience of the elites in order to comprehend the institutional factors that come from the process of recruitment. The research is based on 「the leadership lineup of the seventeenth Central Committee」 to analyze the members of the Political Bureau, and understand the distribution of the members in Central Committee and the conditions for them to join the Central Committee.

第一章 緒論
第一節 研究動機與目的 -------------------- 01
第二節 研究方法與架構 -------------------- 05
第三節 研究範圍 -------------------- 12
第四節 相關理論與文獻回顧 -------------------- 13

第二章 中共權力轉移與菁英甄補
第一節 中共的領導體制 -------------------- 31
第二節 中共權力轉移的制度形成 -------------------- 46
第三節 中共的菁英甄補 -------------------- 53

第三章 鄧後中共歷屆人事安排與制度發展
第一節 中共權力核心—中央政治局 -------------------- 63
第二節 後鄧時期—中共「十四大」 -------------------- 66
第三節 江澤民時期—中共「十五大」 -------------------- 71
第四節 胡錦濤時期—中共「十六大」 -------------------- 78

第四章 中共十七大政治局與制度化形成
第一節 十七大政治局人事 -------------------- 89
第二節 政治局人事結構的制度延續 -------------------- 99
第三節 派系分佈趨勢 ------------------- 114

第五章 結論與建議
第一節 研究發現 ------------------- 125
第二節 研究限制 ------------------- 126
第三節 研究展望 ------------------- 127

參考文獻
中文部份 ------------------- 131
西文部份 ------------------- 136

附錄
附錄一 中華人民共和國憲法 ------------------- 139
附錄二 中國共產黨章程 ------------------- 147

壹、中文部分
丁望（2005），《胡錦濤與共靑團接班群：選拔接班人的政策和中央團系精英》，台北：當代名家。
丁望（2007），〈中共十七大與權力景觀：以解構的視角分析政治局競爭者〉
由冀（2007），〈中共「十七大」：承上啟下的人事政治〉
中共中央組織部（2002），《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，北京：黨建讀物出版社。
中共中央組織部幹部調配局編（1995），《幹部管理工作文件選編》，北京：黨建讀物出版社。
中共國務院（2005），〈國務院關於印發《國務院工作規則》的通知〉，http://www.china.com.cn/chinese/PI-c/857663.htm。2007/03/03下載。
中國共產黨章程，《人民日報》，2002年9月19日，版1。
中華人民共和國國務院公報（1995），《中華人民共和國國務院公報》，1995年5月29日第12號：頁445-446
王永生（1999），《決策方略論》，北京：人民出版社。
王玉波（1987），《歷史上的家長制》，台北：谷風出版社。
王克儉（1984），《列寧主義析論》，台北：黎明。
王海山主編（1998），《科學方法百科》（一版），台北：恩楷。
王貴秀（1995），《論民主和民主集中制》，北京：中國社會科學出版社。
石之瑜（1995），《大陸問題硏究》，台北：三民。
石之瑜（2000），〈魚與熊掌不可得兼－本土憲政主義中的德治與權力〉，《憲政體制與政黨政治的新走向研討會》，台灣大學政治學研究所：財團法人新台灣人文教基金會。
申明民（2001），〈中國的代際政治〉，《當代中國研究（Princeton）》，2001年第4期。
任德厚（1997），《政治學》，台北：三民。
朱浤源主編（2005），《撰寫碩博士論文實戰手冊》，台北：正中。
行政院大陸委員會編（1993），《中共行政組織與人事制度改革之研究》，台北：行政院大陸委員會。
江澤民（1995），〈做好培養選拔優秀年輕工作幹部〉，北京：經濟日報，1995年4月23日：第三版。
江澤民（1996），〈領導幹部一定要講政治〉，《人民日報》，北京，1996年1月17日：頭版。
冷則剛、任文姍譯（1998），Jarol B. Manheim，Richard C. Rich原著，《政治學方法論》，台北：五南。
何頻（1996），《中國新諸侯》，加拿大：明鏡出版社。
何頻（1997），《中國最高決策層》，香港：明鏡出版社。
吳稼祥（2000），〈江澤民非全退不可的八個理由----戲為總書記言後路〉，《開放雜誌（香港）》，2000年12月，頁17-19。
吳翰飛（2002），《中國公開選拔領導幹部制度研究》，北京：中國社會科學出版社。
吳瓊恩等譯（1993），Michael M. Harmon著，《公共行政的行動理論》，台北：五南出版社。
宋任窮（1982），〈按照革命化年輕化知識化專業化的方針建設好幹部隊伍〉，《人民日報》，1982年10月2日。
李文朗（1983），〈政治菁英的遴補與新陳代謝：台灣地區的個案研究〉，《思與言》，第20卷第6期：頁620。
李志綏（1994），《毛澤東私人醫生回憶錄》，台北，時報文化出版社。
李谷城（1997），《中國大陸領導人辭典》，香港：明報出版社。
李建華主編（2002），《黨政領導人才開發戰略研究》，北京：中共中央黨校出版社。
李英明（1995），〈鄧小平、劉少奇與毛澤東：中國大陸社會主義的本質〉，《東亞季刊》，27卷3期。
李英明（1995），《鄧小平與後文革的中國大陸》，台北：時報文化出版社。
李英明（1998），《中共研究方法論》，台北：揚智
易君博（1990），《政治理論與研究方法》，台北：三民。
林尚立（2000），《當代中國政治形態研究》，天津：天津人民出版社。
奕父（1997），〈從「集體領導」論江核心穩定問題〉，《中共研究》，第31卷第3期，1997年3月，頁9．
施善玉、鮑同主編（2001），《中國共產黨黨史知識集成》，北京:長征出版社。
胡祖慶譯（1989），Lucian W. Pye原著，《中國政治的變與常》，台北：五南。
高新、何頻（1992），《高幹檔案》，台北：新新聞文化。
國防部軍事情報局（1993），〈對中共完成省級人大、政府領導班子換屆工作之研析〉，台北：國防部軍事情報局。
寇健文（2002），〈中共權力轉移與制度化趨勢〉，《中國事務》，臺北，2002 年第4 期：頁96-97。
寇健文（2005），《中共菁英政治的演變 : 制度化與權力轉移, 1978-2004》（二版），台北：五南。
崔岩主編（1991），《堅持和加強黨的領導》，呼和浩特，內蒙古人民出版社。
康照祥（2002），《中國權力遊戯》，台北：紅螞蟻圖書有限公司。
許志嘉（1998），《中共外交決策模式研究：鄧小平時期的檢證分析》，政治大學東亞研究所博士論文。
郭華倫（1982），《中共問題論集》，台北：國研中心。
陳德昇主編（2008），《中共「十七大」政治精英甄補與地方治理》，台北：印刻。
陳碧珍（2001）〈集體決策中的社會決策基模與社會平均定理〉，《公共事務評論》 2（1）：183~207。
彭懷恩（2003），《政治學新論》，台北：風雲論壇。
黃崢（1995），《劉少奇的一生》，北京：中央文獻出版社。
黃達強、孫國華主編（1993），《社會主義民主：跨世界的沉思》，北京：中國人民大學出版社。
楊中美（1999），《胡錦濤：中共跨世紀接班人》，台北：時報文化出版社。
楊中美（2002），《中共新領袖：胡錦濤》，台北：時報文化出版社。
楊中美（2008），《新紅太陽：中共第五代領袖》，台北，時報文化出版社。
楊開煌（2007），《新政—胡錦濤時代的政治變遷》，台北：海峽學術出版社。
楊德山（2002），〈幹部選拔任用工作要堅持走制度創新的路子〉，新華網：2002 年9月6日。
溫洽溢（1997），〈關於新傳統主義的述評—方法論的闡釋〉，《東亞季刊》，第28卷第8期：頁150。
萬福義等主編（1989），《中國共產黨建設辭典》，濟南：山東人民出版社。
葉至誠（2000），《社會科學概論》，台北：揚智。
雷飛龍譯（2003），Giovanni Sartori原著，《最新政黨與政黨制度》，台北：韋伯。
趙建民（2002），《當代中共政治分析》，台北：五南。
劉勝冀（1981），《共黨民主集中制之批判》，台北：正中。
潘兆民、黃烈修譯，張五嶽校閱（1998），Flemming Christiansen, Shirin M. Rai原著，《中國的政治與社會》，台北：韋伯。
歐陽新宜（1994），〈天安門事件』對大陸省級精英任命的影響〉，《中國大陸研究》，第37卷第9期。
蔡瑋（2000）《中共的涉台決策與兩岸關係發展》，台北：風雲論壇。
鄧小平（1993），《鄧小平文選﹙卷3﹚》，北京：人民出版社。
鄧小平文選（1993），《鄧小平文選》（第一版），第二卷，北京：人民日報出版社。
閻淮（1994），〈中國大陸的公務員制度〉，《中國大陸研究》，第37卷第8期：頁21-28。
薄一波（1994），《若干重大決策與事件的回顧》，北京：中共中央黨校出版社。
謝慶奎、楊鳳春、燕繼榮合著（1999），中國大陸政府與政治，台北：五南。
魏娜、吳愛明（2002）《當代中國政府與行政》，北京：中國人民大學出版社。
嚴家其（1987），《權力與真理》，北京：光明日報出版。
蘇嘉宏（1992），《派系模式與中共政治研究》，台北：永然。


貳、西文部分
Bo, Zhiyue (1995), Chinese Provincial Leaders: Economic Performance and Political Mobility. Chicago: Ph. D Dissertation of Political Science, Chicago University.
Brown, Archie (1994), the Power of the General Secretary of the CPSU, p. 141.
Burns, John P. (1989), 「Chinese Civil Service Reform: The 13th Party Congress Proposal」, China Quarterly, No. 120, Dec., pp. 739-770.
Burns, John P. (1989), 「Introduction: The Chinese Nomenklatura System」, the Chinese Nomenklatura System. Armonk N.Y.: M. E. Sharp, Inc., pp. 9-35.
Burns, John P. (1994), 「Strengthening Central CPP Control of Leadership Selection: The 1990 Nomenklatura」, China Quarterly, pp. 458-474.
Cheng, Li & Lynn White (1990), 「Elite Transformation and Modern Change in Mainland China and Taiwan: Empirical Data and the Theory of Technology」, China Quarterly, No. 121, Mar.
Chung, Jae Ho (1991), 「The Politics of Prerogative in Socialism: The Case of Taizidang in China」, Studies in Cpmparative Communism, Vol. 24, No. 1, Mar., pp. 58-76.
Dittmer, Lowell (1990), 「Patterns of Elite Strife and Succession in Chinese Politics」, China Quarterly, No. 123, Dec., pp. 405-430.
Forster, Keith (1984), 「The Reform of Provincial Party Committees in China- The Case of Zhejiang」, Asia Survey, Vol. 24, No. 6, Jun., pp. 618-636.
Goldstein, Avery (1994), 「Trends in the study of Political Elites and Institution in the PRC」, China Quarterly, No. 139, Sep., pp. 714-730.
Harasymiw, Bohdan (1984), Political Elite Recruitment in the United Soviet. New York: St. Martin's Press.
Harding, Harry (1994), 「On the Four Great Relationships: the Prospects for China」, Survival, Vol. 36, No. 2, summer, pp. 24-42.
Huang, Yasheng (1990), 「Web of Interests and Patterns of Behavior of Chinese Local Economic Bureaucracies and Enterprises during Reforms」, China Quarterly, No. 123, Dec., p. 440.
Lampton, David (1986), 「Paths to Power: Elite Mobility in Contemporary China」, Ann Arbor, Michigan: Center of Chinese Studies, the University of Michigan, Ch. 1.
Li, Cheng & David Bachman (1989), 「Localism, Elitism, and Immobilism: Elite Formation and Social Change in Post-Mao China」, World Politics, Vol. 42, Oct., pp. 64-94.
Manion, Melanie (1984), 「Cadre Recruitment and Management in the People's Republic of China」, Chinese Law and Government, Vol. 17, No. 3.
Manion, Melanie (1985), 「The Cadre Management system, Post-Mao: The appointment, promotion, transfer and removal of Party and State Leaders」, China Quarterly, No. 57, Jun., pp. 203-233.
Nathan, Andwer J. (1973), 「A Factionalism Model for CCP Politics」, China Quarterly, No. 53, Jan.-Mar., p.37
North, Robert C. (1952), Koumingtang and Chinese Communist Elits. Stanford: Stanford University Press.
Putnam, Robert D. (1976), the Comparative Study of Political Elites. Englewood Cliffs, N.J.: Prentice-Hall, Inc., pp. 15-17, pp. 57-62, pp. 65-68.
Scalapino, Robert A. (1972), Elites in the People's Republic of China. Seattle: University of Washington Press.
Scalapino, Robert A. (1976), 「The CCP's Provincial Secretaries」, Problems of Communism, No. 25, Jul.-Aug, pp. 18-35.
Sung, George C.S. (1994), China's Regional Politics: A Biographical Approach, pp. 347-365.
Tyler, Patrick E. (1986), China Pegs Reformer for Top Post, International Herald Tribute, p. 1.
Walder, Andrew G. (1985), 「The Political Dimension of Social Mobility in Communist State: Reflections on the Soviet Union and China」, Research in Political Sociology, Vol. 1, p. 104.
Walder, Andrew G. (1995), 「Carrer Mobility and the Communist Political Order」, American Sociological Review, Vol. 60, June, pp. 309-328.
Xu, Xiang-lin (1995), Bureaucratic Elite Transformation in Post-Mao China: The Policy of Nationwide Cadre Rejuvenation and Professionalization, University of California Press.
Zang, Xiao (1991), 「Provincial Elite in Post-Mao China」, Asia Survey, June, pp. 512-525.
Zheng, Shiping (1997), Party vs. State in Post-1949 China: The Institutional Dilemma. Cambridge University Press, p. 16.