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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳金貴
研究生(外文):Chen, Jin-Gui
論文名稱:組織變革中員工抗拒改革的研究
指導教授:張金鑑張金鑑引用關係
指導教授(外文):Zhang, Jin-Jian
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:公共行政研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1974
畢業學年度:63
語文別:中文
中文關鍵詞:公共行政管理學政治學
外文關鍵詞:PUBLIC-POLICYMANAGEMENTPOLITICS
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本文從組織系統理論說起,做為全文的架構,再說明組織受環境的影響發生變
革,組織變革有它的意義,發生原因和變革的途徑,在其中造成的各項改革,引起
員工在安全、地位等的威脅,而導至抗拒改革,它有各種徵兆、原因和形態,為進
一步瞭解抗拒的現象,從人類的動機、員工的態度,而深入到抗拒的本質,並發現
其問題癥結,為解決此問題,本文列舉了十二項方法,再用若干實例來綜合說明,
最後以如何順利引進改革做為結束。
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