跳到主要內容

臺灣博碩士論文加值系統

(44.211.31.134) 您好!臺灣時間:2024/07/22 19:19
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果 :::

詳目顯示

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:祝錚
研究生(外文):Zhu, Zheng
論文名稱:組織士氣研究
指導教授:徐立德徐立德引用關係
指導教授(外文):Xu, Li-De
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:公共行政研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:63
語文別:中文
中文關鍵詞:公共行政管理學政治學
外文關鍵詞:PUBLIC-POLICYMANAGEMENTPOLITICS
相關次數:
  • 被引用被引用:9
  • 點閱點閱:223
  • 評分評分:
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:0
本文之主要研究旨趣,乃視士氣研究為發掘組織與管理問題之手段。進而希冀
由之而改善組織與工作成員之狀況與條件。研究主要項目為:(一)士氣概念與定
義之探討。(二)工作態度之概念,與其對士氣之影響關係。(三)工作人員之基
本特效,對士氣之影響關係。其主要方法,分為文獻研究與調查研究。全文一冊,
分五章:
壹 前言包括(一)研究目的。(二)研究項目。(三)研究方法。
貳 土氣涵意與調查,包括(一)士氣概念。(二)工作態度之概念。(三)
士氣調查的方法。(四)士氣調查之相關研究。田士氣研究之功能。
參 個案調查研究,包括(一)調查假設。(二)樣本概述。(三)問倦設計
(四)統計與分析。
肆 結果與討論,包括(一)工作態度對士氣之影響。(二)個人特徵對士氣
之影響關係。(三)工作態度如何影響士氣。四個人特徵如何影響士氣。
伍 結論。全文約四萬字。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊