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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:蔡美麗
研究生(外文):Cai, Mei-Li
論文名稱:人力資源會計制度及其適用性研究
指導教授:陳楚菊
指導教授(外文):Chen, Chu-Ju
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:會計研究所
學門:商業及管理學門
學類:會計學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1979
畢業學年度:68
語文別:中文
論文頁數:153
中文關鍵詞:人力資源會計制度適用性會計商業
外文關鍵詞:ACCOUNTINGBUSINESS
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本論文共一冊,分七章共十九節,主要在論述人力資源會計制度對現行企業及報表使
用人士所可能產生之助益,及其在若干行業適用性之研究。
第一章 旨在說明人力資源對企業之重要性及其資本化問題。第一節論人力資源規劃
及人力資源資料之重要性。第二節討論人力資源的資本化問題。第三節討論人力資源
與人力資本間之關係。
第二章 旨在論述人力資源會計之目的及其所負之任務。第一節說明人力資源會計之
意義及目的;第二節論人力資源會計對管理、投資人及社會會計所擔負之任務。
第三章 論人力資源成本及價值之衡量。第一節論人力資源成本之衡量;第二節論原
始成本模式與修正的原始成本模式之比較;第三節論人力資源之價值衡量。
第四章 論人力資源會計在決策上之應用;第一節說明人力資源會計資料在人事管理
決策上之運用,此分:徵幕或人員配置決策、特殊訓練決策、調任決策、分離決策討
論。第二節討論人力資源會計資料在稅務決策上之應用。第三節論對股票投資決策之
影響。
第五章 論人力資源會計制度,第一節說明制度之設立及施行;第二節釋例說明人力
資源會計制度在若干行業上之應用。第三節說應用上的限制。
第六章 說明人力資源會計應用於對外報表之爭議;第一節說明贊成及反對者理由;
第二節說明人力資源投資的表達方法。
第七章 結論,第一節論人力資源會計制度未決問題及未來研究趨勢;第二節論人力
資源會計制度潛在之衝擊力。第三節結語。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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