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研究生:陳明哲
研究生(外文):Chen, Ming-Zhe
論文名稱:組織理論之研究—兼論民生主義的企業管理
指導教授:姜占魁姜占魁引用關係
指導教授(外文):Jiang, Zhan-Kui
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣師範大學
系所名稱:三民主義研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:68
語文別:中文
中文關鍵詞:組織理論企業管理三民主義思想學哲學
外文關鍵詞:THREE-PRINCIPLE-OF-THE-PEOPLETHINKINGPHILOSOPHY
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本文共分五章。首章緒論,旨在說明撰文之動機與目的,並概略介紹以下各章的內容
要點。第二章至第四章,則依組織理論的一般分期─傳統理論時期、理論分化時期、
理論整合時期,分別探討每個時期組織理論發展的情形。
第二章分三節闡釋傳統理論時期三個學派─科學管理學派、行政管理學派、機關組織
體系學派,重要的理論及其缺點,並由此導引出人群關係學派與行為科學的興起。因
此第三章,首先說明行為科學發展的背景,次言霍桑試驗─行為科學肇興的里程碑,
其試驗的經過、意義以及影響。第三節則簡單介紹四位代表性行為科學家的理論大要
。第四章則以系統理論做為整合組織理論之基礎,分別介紹系統理論的產生背景、前
驅人物、基本概念,並從系統理論的觀點,分別探討組織的生態環境及其內部的次級
系統。
企業組織的管理,本為民生主義基本原則的情況下,力求配合管理思潮最新的發展的
需要,民生主義的企業管理,自應在無悖於三民主義基本原則的情況下,力求求配合
管理思潮最新的發展趨勢。因此在第五章中,吾人嘗試以系統理論的架構,來說明三
民主義的整體性與依存性。並由組織理論整個的發展過程,歸納出人類所共同追求的
終極目標─倫理、民主與科學,這是三民主義的本質,也是民生主義企業管理所應掌
握的基本原則。結論部份,則提出若干當前管理上的問題,以為本文之總結。
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