本論文之主要目的在於以一正實施5/40工時制之公司員工為樣本，以確定員工對5/40
工時制之態度；且由一具代表性之組合（人口統計特徵、組織特徵、工作滿足、組織
氣候及個人影響等）以產生一多變量測定，並分析此組合與5/40工時制間之關係。
由本論文之研究結果發現：在二四五件有效問卷中，有八○‧四一％（一九七）喜歡
5/40工時制；且，人口統計特徵、組織特徵、工作滿足、組織氣候及個人影響與5/40
工時制均有顯著的關係。然而，其對5/40工時制之解釋能力僅有四六％，所以建議以
後學者在研究5/40工時制時應多考慮其他的因素。
F. Sharpe)所提出之單一指數模式與多元指數模式。
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