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研究生:郭延芸
研究生(外文):Guo, Yan-Yun
論文名稱:參與管理對員工工作滿意的影響
指導教授:吳靜吉吳靜吉引用關係
指導教授(外文):Wu, Jing-Ji
學位類別:博士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:公共行政研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:69
語文別:中文
中文關鍵詞:參與管理員工工作滿意人格特質工作滿足自我狀態公共行政管理學政治學
外文關鍵詞:PUBLIC-POLICYMANAGEMENTPOLITICS
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本研究的目的在探討:參與管理、人格特質和工作滿足的關係,以及參與和人格特質
的交互作用對工作滿足的影響。第一章結論:述說本研究的目的、動機、研討的問題
和假設,以及研究中所使用名詞(參與、人故特質、和工作滿足之操作定義)。
第二章有關文獻的探討:先說明工作滿足的意義,次而界定參與和父母、成人、兒童
等十種自我狀態的定義,並述明參與管理的理論基礎與其心理分析、施行的條件和效
果,以及各種自我狀態的人格特質。而後研析參與管理、各種自我狀態和工作滿足的
關係。
第三章研究方法:敘述本研究施測對象的性質,所使用之測量工具、施測程序,以及
所應用之統計方法。
第四章研究結果:統計分析本研究施測對象在各種量表得分上的分佈狀況,以及各種
得分彼此之間的相關。
第四章研究結果:統計分析本研究施測對象在各種量表得分上的分佈狀況,以及各種
得分彼此之間的相關。
第五章討論與建議:就第四章研究結果,加以討論並對之提出建議。
總之,本研究結果為:
1.參與的多寡對員工工作滿足感有很大的影響。
2.人格特質和工作滿足間的相關性非常低微。
3.參與和人格特質的交互作用,對工作滿足的影響不顯著。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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