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研究生:葉雲龍
研究生(外文):Ye, Yun-Long
論文名稱:機關組織與員工之融合一項實例之研究:中化公司頭份廠
指導教授:徐立德徐立德引用關係
指導教授(外文):Xu, Li-De
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:公共行政研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1980
畢業學年度:69
語文別:中文
論文頁數:292
中文關鍵詞:機關組織與員工融合中化公司頭份廠公共行政管理學政治學
外文關鍵詞:PUBLIC-POLICYMANAGEMENTPOLITICS
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本文係研究機關組織與個人融合程度的高低或強弱問題之一篇論文,研究旨趣在於
試測個人(員工)與組織在個人化過程及社會化(五)程中企圖達現自我(實現)
的的傾向與努力程度,進而評估融合的過程,提出可行的建議。基本上,本文研究
的兩大重心是:
一、員工(個人)是否具有自我實現的需要或潛能?是否積極或企圖去發揮該項潛
能或滿足該項需要?該研究是在估算個人化過程的分數高低。
二、組織是否創造一個讓人員(工)發揮自我實現的環境或條件?組織在達現社會
化過程中,其要求是否合理?是否阻礙了員工此種需要的實現?該項研究係在估算
並檢討組織社會化過程的分數高低問題。
茲將各章節要旨,簡述於下:第一章緒論,第一節簡介研究動機與目的,說明組織
生活的美滿須基於人員需要的滿足,研究目的在提供我國工業界中人性管理的知識
、重視人性因素。第二節機關組織的分類,從分類標準中探究本人研究對象之性質
。第三節融合之意義,說明個人化與社會化之同時達現才是真正的融合。第二章本
文研究設計。第一節研究概念與研究法,概念是指「融合」的概念,研究法是指社
會心理的研究法;第二節研究範圍與變項,說明融合理論研究的旨趣及實例研究時
所採用試測的因素為何。第三節研究假設與分析方法,第四節係論析本人研究工作
所遭遇的困境。第三章係對融合理論之基礎及其與理論、人力資源豆究之性質比較

第四章為實例研究部份,估算個人化過程與社會化過程之表現程度(高低強弱),
第五章係對實例研究結果作一評估與建議,包括各過程的評估及本文假設之評估,
對融合過程之建議事項等三節。
關於該廠組織社會化過程是否能提供員工自我實現之需要滿足呢?據實例調查結果
,是能給予員工這麼一個的機會(雖然並非完全旳機會),惟組織仍須在工作設計
方面,多加注意才可。
#2810417
#2810417

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