本研究之目的在：
(一)對臺北市幼稚園的經營管理實務做一系統性的探討。
(二)比較臺北市幼稚園大、中、小、型規模在經營管理實務上的差異。
(三)結論，并提出建議。
本研究內容共分八章：
1.導論。說明本研究之動機、目的、範圍、對象、樣本選定，資料搜集方法、限制及
觀念性架構。
2.討論各種可能影響幼稚園管理實務的各環境因素。選定所有權型態，成立時間，最
高主管態度，最高主管背景，與外界接觸程度，對大家環境看法，經營目標，對關係
群體的政策待八項為次變數，
內容概略如下：
第一章：導論由人事管理制度之重要性的論述，引出研究動機及研究目的。其次彙論
有關人事管理制度、組織行為、及工作滿足之理論，從而導出本論文之研究架構。最
后介紿本研究之對象、問卷設計、資料回收及分析方法。
第二章：個人特質對人事管理制度知覺之影響利用單因子變異數分析法，探討個人特
質－性別、年齡學歷、婚姻、及工作特質－職等、職務、年資、服勝單位，是否擔任
主管，對於個人的人事管理制度知覺的影響，作為往後分析之補充。
第三章至第七章：利用單因子變異數分析法、多元迴歸分析法，分別探討員工的人事
管理制度知覺是否影響其對於上司的領導行為，同僚的領導行為、群體互動之過程、
組織氣候等之知覺，及其工作滿足。并由分析所得之迴歸線所具有之解釋能力的判定
，探討人事管理制度對於組織行為各層面及員工工作滿足的可能影響程度。
第八章：結論總和前面各章之討論，提出有關人事管理制度之設計上，及上司的領導
方式上應注意之處。最後并檢討整體研究之缺失。
并綜合發展成「管理環境指數」，以便將來分析與管理實務關係之用。
3.討論幼稚園之計劃實務，選定計劃的內容，計劃的發起，準備，決定，修改及日常
決策為次變數，并綜合發展為「計劃指數」，以卡方檢定計劃與規模的關係。
4.討論幼稚園之組織實務。選定組織系統，董事會角色，幕僚應用，授權，指揮權為
次變數，并綜合發展成「組織指數」，以卡方檢定組織與規模的關係。
5.討論幼稚園之用人實務。選定招募、選用，訓練、評番、升遷、辭退及流動狀況為
次變數，并綜合發展為「用人指數」，以卡方檢定用人與規模的關係。
6.討論幼稚園之導向實務。選定激勵、協調、溝通、領導為次變數，并綜合發展為「
導向指數」，以卡方檢定導向與規模的關係。
7.討論幼稚園的控制實務。選定標準的制定，比較結果，糾正行動與所應用的工具為
次變數，并發展成「控制指數」，以卡方檢定控制與規模的關係。
8.結論及建議。
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