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研究生:蔡光遠
研究生(外文):Cai, Guang-Yuan
論文名稱:認知型式與說服效果之關係研究
指導教授:吳靜吉吳靜吉引用關係
指導教授(外文):Wu, Jing-Ji
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1981
畢業學年度:69
語文別:中文
論文頁數:75
中文關鍵詞:認知型式說服效果關係研究場地獨立性場地依賴性直接說服反態度說服企業管理管理
外文關鍵詞:BUSINESS-ADMINISTRATIONMANAGEMENT
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本研究之撰寫計分五章。第一章為緒論:壹、引言,貳、研究問題與假設,參、名詞
的操作定義。第二章為文獻探討:壹、理論背景,貳、認知型式,參、說服,肆、領
導方式。第三章為研究方法:壹、樣本選取,貳、實驗設計,參、研究工具,肆、實
施程序,伍、統計方法。第四章為結果與討論:壹、統計分析結果,貳、假設驗證。
第五章為結論與建議:壹、結論,貳、建議。
本研究主要在探討認知型式與說服效果之關係。研究設計採用(2×2)多因子實驗設
計,自變項是認知型式(場地獨立性、場地依賴性)和說服方法(直接說服、反態度
說服)應變項是說服效果(態度經說服後所改變之程度)。本研究之假設為:(一)
不同認知型式的人施以直接說服,其說服效果有顯著的差異。(二)不同認知型式的
人施以反態度說服,其說服效果有顯著的差異。(三)不同認知型式的人施以不同的
說服方法,其說服效果有顯著的交互作用存在。
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