本論文計分（一）緒論（二）理論架構與研究問題（三）研究方法（四）編輯室的
守門行為（五）討論與建議等五章。
本論文採用「組織」觀點，對「守門行為」，就組織層次因素，進行個案探討。
其一，就「組織」觀點，界定「守門行為」為「組織份子對組織資源、組織產品的
認知、態度及工作行為」。
其二，就組織層次因素，分別探討正式組織結構因素與非正式組織結構因素對守門
行為的影響。亦即：
（１）根據「古典理論」及「政治性聯結理論」，探討領導階層與執行階層之間的
關係、各部門的分工等因素，對守門行為的影響。
（２）根據「交換理論」、「社會化理論」、「小團體理論」，探討人際交往的型
態及網路，對守門行為的影響。
本論文為對民生報的個案研究。
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