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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:陳允容
研究生(外文):Chen, Yun-Rong
論文名稱:台灣北區電子業基層員工士氣之研究
指導教授:楊孝榮楊孝榮引用關係
指導教授(外文):Yang, Xiao-Rong
學位類別:碩士
校院名稱:文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:69
語文別:中文
中文關鍵詞:台灣北區電子業基層員工士氣工作生活素質勞工
外文關鍵詞:LABOR
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第一章:緒論。內容包括研究問題之性質與重要性,研究之背景與研究目的之說明;
士氣乃為工作生活素質與企業成功之所繫,如何提昇員工士氣乃為本文之所在。
第二章:文獻探討:共分五節
第一節:討論氣之意義
第二節:說明士氣之評估建構與重要性
第三節:探討與士氣相關之個人與組織一般性因素
第四節:探討與士氣相關之領導與組織氣候因素
第五節:建立本研究之研究假設與架構
第三章:研究方法:共分三節
第一章:問卷之設計與內容分析
第二節:研究對象之說明
第三節:研究步驟之採行(抽樣、施測、分析程序)
第四章:研究結果與討論:共分五節
第一節:個人基本資料分析
第二節:研究量表資料之一般分析
第三節:個人基本變相與組織氣候變項之關聯性分析
第四節:個人基本變相與工作士氣變相之關聯性分析
第五節:組織氣候與工作士氣之關聯性分析
第五章:研究摘要與結論:乃就本研究之主要內容作一摘要:並就本研究之主要發現
:民主體恤式之管理領導乃與員工士氣息息相關,且為提升上氣之要徑;驗證了本文
之主要研究假設。依本研究之發現提出有關改善員工士氣之具體性建議,俾為各界人
參考。
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