在正面臨經濟結構轉型期之我國，人力資源之開發與運用，實有著舉足輕重之重要
性。而職業訓練又由於具備了費時較短，效果顯著之特點，能配合經濟建設之需要
，故常為各國採用，作為開發人力資源之重要方法。
我國目前之職業訓練，可分為企業內訓練以及企業以外的專業職業訓練兩大體系，
後者是以施以基礎性之訓練，以及培養各業所需之共同基本職種為主要目的，可說
是職業訓練之根本，實不容加以忽視。研究者有鑒於此，遂以我國現有之十大訓練
中心之受訓人員為對象，透過行為科學研究所常用之調查統計法來瞭解其心理之狀
態（如對前途之信心，對組織之認同感等），以及可能影響其心態之諸多因素，俾
便攄以在政令、宣導、招募培訓等方面，提出改進之建議，供有關單位參考。
#2810503
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