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研究生:呂紀嘉
研究生(外文):Lv, Ji-Jia
論文名稱:中外銀行員工個人特性﹑工作特性﹑工作經驗與組織承諾之關係
指導教授:吳靜吉吳靜吉引用關係
指導教授(外文):Wu, Jing-Ji
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1982
畢業學年度:70
語文別:中文
論文頁數:171
中文關鍵詞:臺灣中外銀行員工組職承諾外顯需求多階多元迴歸T檢定企業管理管理
外文關鍵詞:STEERS(1977)BUSINESS-ADMINISTRATIONMANAGEMENT
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組織承諾指個人對一個特定組織之認同與投入之程度。它可經由三方面來加以描述(
一) 對組織的目標和價值有著強烈的信仰和接受。(二)願意在行動上付出更多的努力
。(三)希望繼續成為組織的一份子。并與離職、工作績效有關。
在國外組織承諾的探討和研究經比比皆是;而在國內則尚屬少見。本研究依Steers(1
977)所提出之架構來探討影響本國組織承諾前因之有關因素及本、外國銀行在個人特
性、工作特性、工作經驗及組織承諾上之差異。而分別以外顯需求、工作診斷調查表
、工作經驗及組織承諾等問卷為工具;以相關、複相關、多階多元迴歸及T 檢定等統
計方法來測量二十二家銀行中之三百八十位員工,以做為未來在學理上、企業為進一
步探討及改進之參考。全文分五章廿節約六萬餘字。
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