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研究生:周育文
研究生(外文):Zhou, Yu-Wen
論文名稱:人格特質、隱涵領導理論及對領導者評估
指導教授:黃光國黃光國引用關係
指導教授(外文):Huang, Guang-Guo
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:心理研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:心理學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:71
語文別:中文
中文關鍵詞:人格領導領導者評估隱涵領導理論心理學
外文關鍵詞:PSYCHIATRYPSYCHOLOGY
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本研究的主要目的在於探討受試者的人格特質如何透過其隱涵領導理論而影響他們對
領導者行為的知覺。本研究以六種量表評估受試者的親和需求、成就需求、順服需求
、求助需求、權威性人格及獨斷性人格,再讓受試者閱讀描述領導者體恤行為、結構
行為及道德行為的高或低的六個(3 2=6)個案之一,並以研究者自編的領導行
為描述問卷讓受試者評估領導者的體恤行為、結構行為及道德行為,同時並要求受試
者在十八對形容詞上評估領導者。結果顯示:在受試者對領導者的知覺中,除了體恤
和結構向度外,確實還有道德向度的存在。受試者的親和需求會影響他們對領導者體
恤行為的評估;其成就需求會影響他們對領導者結構行為的評估;其權威性及獨斷性
人格會影響他們對領導者的道德行為評估,其求助需求及順服需求會影響他們對領導
者各種不同行為層面的評估;同時受試者的隱涵領導理論會使他們在領導行為的向度
間作刻板性的推論。最後討論本研究的結果之意義及應用。
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