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研究生:俞惠壽
研究生(外文):Yu, Hui-Shou
論文名稱:員工特性與其工作狀況對抗組織改革之影響
指導教授:謝安田謝安田引用關係
指導教授(外文):Xie, An-Tian
學位類別:碩士
校院名稱:文化大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:71
語文別:中文
中文關鍵詞:員工特性工作狀況組織改革抗拒動機產業企業管理管理
外文關鍵詞:BUSINESS-ADMINISTRATIONMANAGEMENT
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研究目的:
一、探求員工特性及工作狀況對組織改變的抗拒性高低是否能加以區別。
二、探求相似特性之員工,其抗拒改變動機是否相似﹖相異的員工是否有相似的趨勢
﹖使管理者了解員工抗拒改變的動機,施以適當的處理方式,使改革能順利進行,並
增加改革後的效果,達成組織發展的目標:
研究結果:
一、高、低抗拒性員工的確有不同之特性及工作狀況,且隨產業特性不同而有所不同

二、員工對抗拒改變的動機具有相似的動機,不因特性不同而改變。且對抗拒改變的
動機具有層次性。
三、在接受改變和不反對改變之間,變革來源在某些特性員工,具有重要的影響價值

QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
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