本論文全一冊，分為五章，共六萬餘字，茲扼要說明各章內容如后：
第一章：緒論，闡明本論文之研究動機，研究目的與研究假設，並建立研究架構以為
各章綱領。
第二章：文獻探討，分別探討激勵與組織承諾之基本概念與理論基礎，並進一步歸納
修正，提出激勵與組織承諾之整合模式，作為本研究各變項間因果關係的理論依據。
第三章：研究方法，說明調查對象與施測過程，以及所使用的量工具與分析方法。
第四章：研究結果與討論，將問卷調查之實際資料，予以整理分析，並就其結果與研
究假設比較討論。
第五章：結論與建議，扼要敘述本研究之重要發現，並指出研究上所受的限制，最後
根據研究成果提出改進部門主管激勵與組織承諾之建議。
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