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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:樓天祥
研究生(外文):LOU, TIAN-XIANG
論文名稱:主計作業中績效評估之研究-軍事學校之實案探討
指導教授:蔡信夫蔡信夫引用關係
指導教授(外文):CAI, XIN-FU
學位類別:碩士
校院名稱:國防管理學院
系所名稱:資源管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:73
語文別:中文
中文關鍵詞:主計主計作業績效評估軍校國軍績效評估
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先總統 蔣公曾昭示「主計和人事制度是我們政治的基礎,亦可以說是行政的二大柱
石」。由此可見 蔣公對於主計工作何等重視。
國軍主計制度,為結合多種制度的一種軍事業務制度,在提供設計所需之資料,報導
執行情況,從而作客觀之研究與評審之工作體系。現行主計部門依據「中央政府各機
關預算執行辦法」推行「工作績效檢討」,以求提高工作效率。誠如一九七八年諾貝
爾經濟獎得主賽蒙教授在其所著「行政行為(Administration Behavior )」一書中
所說「把預算作為行政效率控制的工具,能夠改善行政續效。但欲促進行政績效的提
高,與健全行政革新的有效,則非從預算改革入手不可」。雖然國軍預算制度自從採
用績效預算制度後,即在脫離以預算作為控制支出的手段,嘗試結合計畫與預算以求
提高工作效能與效率。然就現行「工作績效評核」與「施政計畫與經費運用檢討分析
」作業來看,仍脫離不了以預算控制的色彩。
因此針對國防經費日趨緊縮下,對預算與施政計畫之執行結果,如何施以合理的評估
,實為不容忽略的問題。
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