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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:顏明健
研究生(外文):YAN, MING-JIAN
論文名稱:從中山學說看管理理論─「情」「面」機制下的家族企業管理研究
論文名稱(外文):YAN, MING-JIAN
指導教授:黃光國黃光國引用關係
指導教授(外文):HUANG, GUANG-GUO
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:三民主義研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:73
語文別:中文
中文關鍵詞:中山學說家族家族企業管理理論
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緒論;旨在說明撰寫本文之動機與目的,並對本文研究範圍及名詞加以界定;同時指
出研究限制及研究方法之設計。第一章思想源流;旨在從管理思想演進的潮流,以至
管理科技轉移之芻議,肯定文化行為對管理的重要;進而以中山學說為出發點,牽引
出管理中國化的重要與真義。第二章建立理論模式:旨在經由人性的探索為基點,並
就人情,面子等概念的產生,從事其與中國文化、社會、人格特徵間緊密關係之溯源
工作,再進一步試圖透過人情、面子等核心概念,建立一個足以解釋中國人之社會及
人際行為的「情」「面」機制理論模式;且從中提出與研究主題相關的命題。第三章
基本命題的論證與實例:旨在對於家族企業管理中,有關管理五大功能方面的可能缺
失或弊病,將其置於「情」「面」機制下加以理解,採取說理論證及個案分析之方式
來驗證前章之命題。第四章理論模式的探討與前瞻;旨在對家族企業的未來提出簡要
分析,再就「新平等主義」與「公平理論」,來透視「情」「面」機制下家族企業走
向現代化的癥結;最後,從健全「情」「面」機制導出現代化、制度化之正途;並提
獻對政府與業者之建言,及德國成功的家族企業實例作結。結論:旨在將前面各章作
一整體之分析描述,並簡述本文足供「管理中國化」參考之處,以及本文所未逮而尚
待學者精研之方向和課題。
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