在一組織內，其成員自整個工作環境中所獲得滿足程度的大小，不僅直接或間接地影
響這一組織的生產力，其本身即係一組織存在的理由和目的之一。此即所謂「工作滿
足」（Job Satisfaction）的問題，本研究從「個人屬性」、「環境屬性」，以及「
組織氣候」之途徑來探討國營事業機構員工之「工作滿足」。
（一）研究目的：
⑴了解我國國營事業機構員工工作滿足之狀況。
⑵了解我國國營事業機構員工對組織氣候之知覺狀況。
⑶探討「個人屬性」、「環境屬性」、「組織氣候」與「工作滿足」間之關係。
⑷探討影響「工作滿足」之主要因素。
（二）資料來源：
本研究以調查問卷搜集初級資料，並由有關文獻中獲取次級資料。
（三）研究方法：
⑴本研究自全體國營事業中抽取數樣本以代表國營事業。
⑵本研究所採用之分析方法計有：
①單因子變異數分析。
②卡方檢定。
③因素分析。
④多元逐步迴歸。
⑤規則相關分析。
（四）研究結果：
改善國營事業機構員工工作滿足之方向與途徑：
⑴方向上：著重「工作內容」，以及「升遷狀況」兩方面之滿足。
⑵途徑上：透過「工作特性」，以及「組織氣候」之改善。
以進而提高國營事業機構員工整體之工作滿足。
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