本文主要目的有二：第一，探討歷年來（民國四十二年至七十一年）台灣公部門待遇
調整的決定與對私部門待遇、物價之影響，先利用制度介紹和理論說明，導出所需實
證模型，再配合實際的時間數列資料，進行迴歸計量分析。第二，比較目前（民國七
十二年五月）公、私部門待遇差異，由檢討國外有關文獻，建立待遇函數法與部門選
擇函數法兩種實證模型，利用「勞動力調查」橫剖面之個人資料，從事實證分析，以
比較公、私部門何者待遇較高。並由所獲實證結果，引伸其政策涵義，供作政府擬訂
待遇政策之參考。
本文的研究結果如下：
⑴公部門待遇決定與私部門不同，前者主要是受政府財政收支狀況影響，對物價變動
的反應極不顯著；後者則以物價、勞動生產力、勞動市場供需為主要因素，其中尤以
物價最為重要。
⑵政府自民國六十二年，陸續實施「公務人員待遇改進方案」及「公務人員繼續改善
待遇方案」以後，公部門平均待遇調整幅度明顯提高。
⑶公部門提高待遇確實會促使私部門待遇與物價隨之上 。
⑷在長期不同決定因素的影響下，目前就新進勞動市場的就業市場者與一般就業者而
言，公部門待遇明顯高過私部門。這種現象可能是由於政府稅收增加，支付能力增高
，再配合新待遇方案的實施所造成。
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