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臺灣博碩士論文加值系統

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研究生:江振茂
研究生(外文):JIANG, ZHEN-MAO
論文名稱:台灣省警察分局長領導型態
指導教授:張東隆張東隆引用關係
指導教授(外文):ZHANG, DONG-LONG
學位類別:碩士
校院名稱:中央警察大學
系所名稱:警政研究所
學門:軍警國防安全學門
學類:警政學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:74
語文別:中文
中文關鍵詞:台灣分局長警察警察分局領導體恤警察分局長
外文關鍵詞:TAIWAN
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本論文旨在探討臺灣省警察分局長之領導型態與工作情境間配合情形對領導效能的影
響。藉由對警察分局長領導型態之實證探討,以及工作情境與領導效能變項因素之萃
取,發掘適合不同工作情境以達到警察分局高效能目標之理想領導型態。
文中首先闡明本研究之意義與重要性,確定本文之研究方向,再進行文獻探討,確立
本研究之觀念性架構。從研究架構中,可明確掌握本文研究變項間之關係,並據以建
立研究假設。透過研究變項操作性定義之界定及衡量,進行問卷設計與信度、效度之
檢定,確保本研究資料蒐集之客觀正確。為使研究結論普遍適用於臺灣省各警察分局
,本文以分層以例隨著機方式進行取樣工作,並力求達到客觀、信度、教育及實用等
標準,實證分析結果的正確性與代表性足可信賴。
在分析方法上,本文利用百分比、平均數及變異數分析描述各變項之特性及比例分配
:以變異數分析及皮爾森相關分析檢定研究虛無假設;以因分析萃取研究變項之共同
因素;以薛費氏法及拔雷特氏同質性考驗進行多重比較之事後檢定;以典型相關分析
確認影響組缺效能的主要因素。
經過實證檢定後,本文發現:
1.臺灣省警察分局長領導型態隨著分局長屬性之不同而異。
2.臺灣省警察分局長領導型態隨著中介變項之不同而異。
3.整體看來,在警察分局長工作情境上,體恤構面比結構構面有更大的預測力。
4.就警察組織而言,強調「體恤」領導者的分局長會比強調「結構」領導的分局長
,獲得較高的領導效能,由此可見警察分局長重視「人性領導」的重要性。
5.整體而言,以採行高體恤高結構領導型態之警察分局長,其所擁有之工作情境及
其所產生的領導效能最為理想;而採取低體恤低結構領導型態之警察分局長,其工作
情境與領導效能則最不理想。
6.臺灣省警察分局長可透過加強對部屬之「體恤」領導,以改善「主管對部屬之支
持與鼓勵」、「部屬角色明確性」、以及「群體凝聚力」三個情境變項,而獲致「士
氣」、「服務品質」、「紀律」、與「工作滿足」之領導效能。
7.臺灣省警察分局長可採取加強對部屬「體恤」「結構」之領導,以改善上述三個
情境變項,而獲致「彈性適應力」之領導效能。
本文研究發現具有下列涵義:
1.實證探討臺灣省警察分局長之領導問題,致力於「領導升級」之目標。
2.發掘臺灣省警察分局長之工作情境變項,充實領導理論對我國警政工作之適用性

3.驗證臺灣省警察分局長領導型態、工作情境,以及領導效能組合架構之合宜性。
4.發掘適當之領導型態,配合各種不同的工作情境變項,以求提昇領導效能的最佳
組合,藉供警政領導幹部之參酌與採行。
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