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研究生:楊榮杰
研究生(外文):YANG, RONG-JIE
論文名稱:組織氣候與員工創造力之相關研究
指導教授:洪瑞雲洪瑞雲引用關係
指導教授(外文):HONG, RUI-YUN
學位類別:碩士
校院名稱:國立交通大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1984
畢業學年度:74
語文別:中文
中文關鍵詞:組織氣候員工創造力創造力台電公司台北區營業處營業處
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本研究旨在探討組織氣候與員工的創造力的關係。以台電公司台北市區營業處的員工
為研究對象。探討工作性質不同的電務人員與業務人員,在組織氣候及創造力兩方面
的差異情形,及高、低創造力者對組織氣候的知覺有無差異。
共有電務、業務人員各175 人接受黎、史二氏組織氣候尺度問卷與修訂之羅塞蒲創造
力測驗。實驗收回問卷為240 份,以t-test檢定電務、業務人員在組織氣候與創造力
得分的差異,另按照羅氏測驗分數,分別取上、下各31%的人數為高、低創造力組,
再以t-test檢定這兩組在組織氣候各因素上得分的差異。
研究結果發現電務人員、業務人員在組織氣候的知覺與創造力兩方面並無顯著差異。
高創造力者在「溫情、信任及親密」層面的分數低於低創造力者,在「個人責任,主
動性」層面,高創造力者的分數高於低創造力者。而在「組織系統,權責明確」、「
心理安全、體恤及接納」、「問題/冒險、參與、進取、開放式管理系統」等三層面
,高、低創造力者並無顯著差異。
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