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研究生:孫隆宗
研究生(外文):SUN, LONG-ZONG
論文名稱:企業施行利潤中心制度之研究
指導教授:張進德張進德引用關係
指導教授(外文):ZHANG, JIN-DE
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:企業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
畢業學年度:74
語文別:中文
中文關鍵詞:企業施行利潤中心利潤中心制度獎勵利潤分權制度獎勵制度
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本研究係就利潤中心組織之人性面與制度面分別予以探討,期能提供業界施行之參考
。本研究係以文獻探討為主,參考有關中外書籍,學術論文及研究報告,加以綜合整
理,比較分析,並融入筆者意見,就行為科學之精神及責任會計之理論系統為中心,
作一有系統的探討。
隨著科技的不斷革新,經濟的高度發展,商業的激烈競爭,企業組織規模的逐漸擴大
與成長,集權經營方式日益困難,利潤分權制度之實施乃成必然趨勢。惟企業應否施
行利潤中心制度,應考慮高階主管的支持程度,是否具備足夠經營人才,及企業本身
特徵三項要素。
企業內部轉撥價格的決定,必須同時滿足自主性,目標一致性,績效衡量三項目標,
本文討論各種內部計價方法的優缺點,並提出較能同時滿足各種目標的內部計價方法

績效衡量係施行利潤中心制度非常重要的環節,本文提出各種績效衡量方法可能遭遇
的困難及解決辦法。
施行利潤中心制度,必須有獎勵制度的配合,惟實施獎勵制度,必須具備若干要件,
包括執行上要件,行業特性及獎勵金公式的適確性等。
為加速推行潤中心制度,本研究提出各項建議。
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