(18.206.177.17) 您好!臺灣時間:2021/04/11 02:19
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:姜仁脩
研究生(外文):JIANG, REN-XIU
論文名稱:公務員懲戒與懲處制度之比較研究
指導教授:城仲模城仲模引用關係
指導教授(外文):CHENG, ZONG-MO
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:法律研究所
學門:法律學門
學類:一般法律學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1986
畢業學年度:74
語文別:中文
中文關鍵詞:公務員懲戒法公務員懲戒司法院監察
相關次數:
  • 被引用被引用:25
  • 點閱點閱:328
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:2
我國現行之公務員懲戒制度,係以憲法第七十七條規定司法院職掌公務員之懲戒;第
九十條、第九十七條第二項、第九十九條規定監察院職掌公務員之彈劾為基礎,並以
公務員懲戒法及監察法為依據。惟自公務人員及分類職位公務人員考績法增設平時考
核與專案考績之規定以來,各機關長官對其屬員有申誡、記過、記大過、一次記二大
過免職之懲處權。於是各機關長官對於屬員之違法失職行為,無庸移送法定之懲戒機
關審議,或送請職司彈劾之監察院審查,致憲法賦與司法院懲戒權分割為二,形成今
日懲戒與懲處制度併行之局勢。然而值得注意的是,由各國公務員考績之立法例及我
國考績法實行二十餘度之成效觀之,各機關長官是否掌有充分之懲處權,與其所屬公
務員之工作績效能否提高,並無必然之關係。現行公務人員考績法設有懲處權之規定
,賦與各機關長官對於屬員偶發之違法失職行為得予懲處,不僅與考績應為「考核公
務員一定期間內,累積之工作成績」之本旨不符,且與憲法所揭示公務員之懲戒由司
法院職掌之規定相牴牾,殊有深入研討之必要。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔