勞工問題大都來自勞資雙方關係的不和諧，處於工業化的社會，研究勞資關係實有其
重要價值與必要性。我國憲法第一條即開宗明義揭示以三民主義建國，現今政策更是
以三民主義統一中國，故一切政策及施政方策皆以三民主義為依歸，我國勞資關係制
度自亦以三民主義理論為張本。
基於上述，本文訂為三民主義勞資關係之研究，主要研究的目的在界定勞資關係之範
圍；各種主義的勞資關係；三民主義勞資關係的理論、政策、法律制訂、施行情形及
缺失檢討，以及提出改進建議；其次論及當前世界各國勞資關係發展新的趨勢，與三
民主義勞資關係未來的展望。
本文研究所依據之資料以文件為主，其他（如訪問）為輔。在文件方面，計參考（一
）專書：如 國父全集、先總統 蔣公思想言論集、三民主義論著，以及專家學者有
關勞資關係之著作三十五種之多；（二）有關法規廿五種；（三）政府文書十一種；
（四）非府機關團體文書資料多種；（五）有關勞工研究之雜誌及刊物六種；（六）
以及其他有助於本文研究之工具書籍，莫不全力蒐集鑽研。
依據上述資料作一探索性和銓述性的研究，所採用的研究方法包括觀察法、分析法、
比較法、歷史法、演繹法和歸納法等六種。
本文研究結果：三民主義包括民族、民權、民生三個主義，其本質為倫理、民主和科
學，三民主義乃是情、理、法兼顧的主義。由是三民主義勞資關係制度之原則為國家
至上，協調合作、勞資平等，民主方式，和平漸進。依據歷史演進之軌跡，未來勞資
關係必然走向（一）工業民主，亦即人性化管理與共同企業經營參與決定。（二）勞
資合作。（三）分紅入紅，勞工亦股東，提昇勞工經濟和社會地位。此一趨勢正與三
民主義勞資關係制度原則相＿合，所以未來勞資關係制度必然是三民主義勞資關係制
度擅揚的時代。
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