勞資關係的和諧與否，影響工業生產效率與勞工福利提昇，以及國家社會的安定與繁
榮至為重要。現階段我國政府推行之「以廠為家，以廠為校」運動，其性質係屬旨在
加強勞資關係，勞資雙方互助合作，有如一家人，安居樂業，減少流動率并重視進修
學習，視工廠為學校，增進勞工知能。
本文研擬目的及動機在於從研究我國勞資特質進而探討「以廠為家、以廠為校」運動
措施以及兩者之關係，期能提出研究心得與建議。
本文之撰寫乃透過理論的論述配合實際的觀察作為研究方法。理論論述方面，利用有
關係資料文獻作為分析之依據；實際觀察方面，擬以深入晤談法及相關之次級資料分
析為主。
研究結果發現，目前我國勞資特質中所具備對推展「以廠為家、以廠為校」運動的條
件並不十分有利。蓋因一般勞工對企業忠誠度不夠、缺乏敬業精神，流動率高。雇主
則較重視利潤及收益，未能提供健全薪資、獎懲、福利等措施。使得雙方無法達到「
以廠為家、以廠為校」的目標。而政府在宣導與推廣上又顯得不夠積極。
因此，欲推展「以廠為家、以廠為校」運動，必須加強勞資雙方觀念，且政府要有推
動的決心方能達到「以廠為家、以廠為校」運動的終極目標。
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