本研究之目的乃在探討組織中不同工作性質工作者對工作環境所提供之激勵的滿意程
度，其資料來源有下列三種：①有關社會、心理、管理之重要期刊與書籍。②國內外
之論文。③問卷調查之實證資料等。研究方法則採問卷調查法，以自編的工作激勵滿
足量表為測量工具，對二四九個高級工業組織中的員工進行調查，並採用單因子變異
數分析之統計方對調查資料進行分析；研究結果顯示管理人員除外在激勵滿足上低於
工程師及研究發展員外，在內在、外在及整體激勵上均高於其他各組工作者；助理技
術員在內、外在及整體激勵滿足上都是最低，且和其他各組工作者的差異均達顯著；
技術員及高級技術員在內、外在及整體激勵滿足上顯著低於管理人員、工程師及研究
發展員；辦公職員除在內、外在及整體激勵滿足上顯著低於管理人員、工程師及研究
發展員外，在內在及整體激勵滿足上亦顯著低於技術員及高級技術員。研究結果支持
：不同工作性質工作者的激勵滿足程度不同的假設。
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