本研究是將近十年國內工作滿足研究七十篇，運用整合分析方法（METAANALYSIS）對
性別、年齡、婚姻、年資、教育程度、內外控取向、成就動機、工作特性（含八個次
變項）、組織氣候（含十個次變項）、領導方式（含二個次變項）及離職意願等共計
廿八個次變項與工作滿足六個構面（包括工作本身滿足、薪資滿足、陞遷滿足、上司
滿足、同事滿足及整體工作滿足）的關係，進行整合分析。研究目的是希望了解我國
員工工作滿足的一般狀況與相關變項間的關係程度，歸納具體建議，供國內管理者制
定激勵方式及今後工作滿足研究方向的參考。
整合結果發現，在上述廿八個變項中，唯有組織氣候變項的結構面、責任面、獎酬面
、支持面、認同面、人情面、整體氣候面及體恤式領導方式，與工作滿足關係最密切
，解釋能力最強，其餘皆呈微弱關係；其次發現許多變項與工作滿足間的關係存在中
介變項的影響。至於存在那些中介變項，為後續研究亟待整理探討的。
我國員工在工作滿足五個構面（除整體工作滿足）的等級排列順序，發現有顯著等級
差異，滿足排列最高為同事滿足，依次為上司滿足、工作本身滿足、薪資滿足，最低
者為陞遷滿足。
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