本研究在於探討人格特徵、創造思考能力及工作滿足之間的關連性。
本研究的對象是八個不同研究發展部門的設計人員，其平均年齡是二九‧七歲，教育
程度是從高中到大學。
本研究利用逐步多重迴歸分析，發現人格特徵與創造思考能力之間沒有顯著性關係，
而人格特徵與工作滿足之間則有顯著性關係。憂慮性、恃強性與工作本身的滿足呈負
相關，而實際性與工作本身的滿足呈正相關。對薪水滿足方面，恃強性呈負相關，而
實驗性呈正相關。對升遷滿足方面，恃強性、敏感性及懷疑性呈負相關，而實驗性呈
正相關。對上司滿足方面，聽慧性、恃強性、緊張性、敢為性呈負相關。對同仁滿足
方面，聰慧性及自律性呈負相關而興奮性及實驗性呈正相關。
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