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研究生:林漢產
研究生(外文):LIN, HAN-CHAN
論文名稱:我國警察機關基層主管領導型態與部屬人格特質對工作士氣之研究
指導教授:成必展鍾思嘉鍾思嘉引用關係
指導教授(外文):CHENG, BI-ZHENZHONG, SI-JING
學位類別:碩士
校院名稱:中央警察大學
系所名稱:警政研究所
學門:軍警國防安全學門
學類:警政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1986
畢業學年度:75
語文別:中文
論文頁數:90
中文關鍵詞:警察機關主管部屬人格特質士氣警政法庭學
外文關鍵詞:POLICE-DEPARTMENTSUPERVISORSUBORDINATESPERSONALITYCHARACTERMORALEPOLICE-ADMINISTRATIONFORENSIC-SCIENCE
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本研究旨在探討我國警察機關基層主管領導型態、部屬人格特質對工作士氣之影響。
藉由對基層主管領導型態與部屬人格特質之實證探討。冀能發掘適合不同之工作情境
以期激發組織成員旺盛士氣,達成組織目標。
文中首先闡明本研究之意義與重要性,確定本研究之方向,再走行文獻探討,建立本
研究之觀念性架構,共從研究架構中,據以建立研究假設,並透過研究變項操作性定
義之界定及衡量,進行問卷設計及信度及效度之檢定,確保本研究之客觀正確。針對
台灣地區五個縣市警局所屬十三個分局,一四0個分駐(派出)所員警實施施測。根
據他們在「領導行為描述問卷」上的得分,將主管的領導方式分為高結構高體恤、高
結構低體恤、低結構高體恤、低結構低體恤四種類型,根據「內外制握量表」上的得
分,將部屬人格特質區分為內控及外控,又根據「明尼蘇達滿意問卷」上的得分,以
了解工作士氣滿意之程度。
分析方法上,本研究利用簡分比、平均數及變異數分析描述各變項之特性,比例分配
及檢定虛無假設以薛置氏法進行多重比較之事後檢定。
研究結果發展:就工作士氣滿意程度而言,一般呈中度以上之滿意狀況,且工作士氣
構面滿意程度以同事關係最佳,其次依序為工作本身、監督領導、獎賞讚許,而以陞
遷發展滿意程度最低。
就領導方式而言,適度的結構領導會激發部屬工作士氣,但高度體恤領導更能提高鄐
屬工作士氣,就部屬人格特質而言,外控傾向員警比內控傾向者在工作士氣上之得分
較高,其原因可能為基層警察工作及環境變數之影響較大所致。且主管領導方式與部
屬人格特質對部屬工作士氣亦無顯著性之交互影響。
因此建議主管宜多採取高體恤領導,如能再配合適度的結構行為,那就能更理想,更
有效提高部屬工作士氣了,而面對警政單位領導情境變項繁多,及其關係至為錯綜複
雜,如何發掘適當之領導型態,建立一套更為有效的情境領導方式,達成最理想領導
效能,藉供警政領導幹部之參酌與採行,是今後努力之方向。
封面
論文提要
目次
圖次
表次
第一章  緒論
第一節  研究動機與目的
第二節  研究範圍與內容
第三節  研究方法與步驟
第四節  有關名詞之詮釋
第二章  理論基礎與文獻探討
第一節  理論之探討
第二節  相關文獻之回顧與評述
第三節  研究架構之建立
第三章  研究設計與實施
第一節  研究假設
第二節  研究設計
第三節  研究對象
第四節  資料處理
第四章  研究結果之分析與討論
第一節  工作士氣之實證分析
第二節  人口變項與工作士氣之變異數分析
第三節  領導型態與人格特質對工作士氣之變異數分析
第五章  結論與建議
第一節  研究發現與討論
第二節  研究建議
參考書目
附錄 
論文全文-1
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