本研究係以管理具有法定地位保護區之相關機構為對象，探討目前機構職權分配的合
理性。首先就職權劃分之理論釋義，說明職權劃分之理由，原則與功能，進而解釋自
然保育相關機構職權劃分之必要性。
其次探討本省自然保育相關機構組織概況及相關法令，證明職權分配的混亂性，並透
過問卷調查支持職權必須重新劃分的看法，再經過機關間衝突的實例分析，更加說明
職權劃分的重要性。
基於以上理由，本研究提出職權整合的原則，就教育、政策、法令、資源、機構五方
面給予整合，並分別說明整合後的效益，作為將來行政組織職權調整之參考。
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