本研究旨在探討偏遠鄉村農會之組織效能及其影響因素，研究的觀點主要係以員工取
向來提供分析資料。故本研究乃以民國六十三年至七十三年間台灣基層農會組織區域
（地區農會以原農會組織區域為範圍）之人口數在二萬人以下，且十年來沒有增加者
，另加上離鳥及山地鄉等共計四十三個鄉村地區農會之編制內員工為樣本母群體，採
取「層化比例抽出法」之抽樣方式，共獲得三百九十三位樣本資料。
就台灣這些較為偏僻或貧瘠的鄉村地區農會之組織效能而言，經由變異數分析、相關
分析以及路徑分析之研究結果，可摘要說明如下：
一地方派系與組織規模對效能無顯著影響。
二地方環境對整體效能無顯著影響，而對工作滿足及職意願則有直接影響，但無間接
間影響。
三經濟狀況對效能有直接影響，但無間接影響。
四領導行為對整體效能及工作滿足具有直接和間接影響，但對離職意願則只有間接影
響。
五組織氣候對效能具有相當直接影響作用。
六整體效能會影響工作滿足及離職意願；且工作滿足亦會影響離職意願。
|