在台灣經濟發展過程中，勞工權益逐漸受到重視，我國在７３年公佈施行勞基法即是
基於「保障勞權益」的構想而設，然而，勞工權益的增加，可能會影響企業的營運成
本，綜觀新、舊勞工法規之間，較引人注目的是退休金問題，因此，本文乃試著運用
資本市場的股價資料做為分析的依據，探討勞基法中有關退休金條文的制定，對廠商
價值的可能影響。
文中首先就、舊勞工法規有關退休金條文，做了初步的比較，並且將學者專家的意見
歸為對廠商「有影響效果」與「無影響效果」兩大類的看法（這部分主要參考顏吉利
教授的論文），在理論部分，對相關文獻做了簡單的介紹，並提出本文實證分析所採
用的模型，研究期間及資料來源則在第四章做一說明。
實證結果顯示：廠商特性因素，確實對廠商價值產生了一切預期的影響，亦即勞基法
退休金條文的制定使得老廠及勞動較密集的企業其廠商價值降低，本文無法獲致較佳
結果的原筆者認為可能是資本市場不太具有效率，研究的對象制度較健全等因素所致
，惟是否如此，有待後續研究做進一步的驗證。
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