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研究生:周志堅
研究生(外文):ZHOU, ZHI-JIAN
論文名稱:中國鋼鐵公司訓練與發展之研究
指導教授:許濱松許濱松引用關係
指導教授(外文):XU, BIN-SONG
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:公共行政研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1988
畢業學年度:76
語文別:中文
論文頁數:170
中文關鍵詞:訓練發展人力資源模型
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「訓練與發展」為人事管理活動之一,本為人事管理活動中極為重要的一個環節。尤
其是在目前,各公私機構為提高其經營效能與效率,對人力資料極為重視,因而亦益
增訓練與發展在整體人事管理活動中之重要性。
訓練與發展既為人事管理活動中之重要環節,而且關係到人力資源的能否有效運用與
組織效能的提升,因此遂引發筆者研究之興趣,故特就經濟部國營生產事業單位中的
中國鋼鐵公司為案例,以個案分析的研究方式,研究其訓練與發展之實施,希望能由
理論驗證與檢討實務,進而對中國鋼鐵方面之實際做法提出改進建議。
本論文計一冊,約七萬餘言,分為四章,各章內容概述如下:
第一章:討論。敘述研究動機、研究目的與研究設計。在研究設計方面,涵蓋研究方
法、研究途徑、模型建議、研究範圍,以及研究資料之蒐集與限制等。
第二章:訓練與發展有關文獻之探討。就本論文之模型介紹與審視各學者之理論與觀
點,並進而就模型中各主要變項的意義與內涵及其實施之原則、程序與注意事項等予
以敘述及探討。
第三章:中國鋼鐵公司訓練與發展之實施。依第一、第二章之研究架構敘述探討中國
鋼鐵公司訓練與發展之實務。
第四章:研究發現與建議。依照學理,檢討中鋼訓練與發展實務上的缺失,並提出改
進之建議,以作為結論。
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