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研究生:施建矗
研究生(外文):SHI, JIAN-CHU
論文名稱:我國公務人員獎勵制度之研究
指導教授:張潤書張潤書引用關係
指導教授(外文):ZHANG, RUN-SHU
學位類別:碩士
校院名稱:國立政治大學
系所名稱:公共行政研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:公共行政學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1988
畢業學年度:76
語文別:中文
論文頁數:120
中文關鍵詞:公司人員獎勵制度之研文官激勵理論法令
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本論文以我國行政機關公務人員(不含關務人員、警察工員及雇員)獎勵制度為研究
對象,係基於對於獎勵制度重要性的體認,對於獎勵必須切合個別需要的期望,以及
對於儘早制定「公務人員獎勵法」的需求等動機而撰述,期能研提改進意見,促請政
府當局重視並運用獎勵制度,以提高公務生產力。
本論文以文獻研究法為主,問卷調查法為輔,先蒐集有關公務人員獎勵制度的論著及
資料,參酌激勵理論的內涵及現行法令,研提若干基本原則,並作為本論文的研究假
設,再佐以問卷調查研究,瞭解公務人員對於獎勵制度的看法,據以檢討分析我國現
行公務人員獎勵制度的缺失之處,並提出研究結論。
全文共一冊,分為六章三十一節,約十萬餘言(每頁以900字計),各章要旨如次

第一章導論:首先說明獎勵制度的意義及其重要性,並指出本論文的研究動機與目的
、研究範圍與架構、研究方面與限制。
第二章沿革:探討我國歷代文官獎勵制度之沿革,分賜爵頒勳、加官加職、晉階陞遷
、增秩加俸、退休恩賜等項分別研究其沿革之情形。
第三章基本原則:參酌激勵理論的內涵及現行法令規定,研提若干獎勵制度的基本原
則,包括:彼此重視、顧及動機、客觀與公平、個別差異、及時與公開等基本原則,
並作為本論文的研究假設。
第四章問卷調查:抽樣調查分析公務人員對獎勵制度的看法。
第五章檢討分析:說明現行公務人員獎勵制度的現況及實施情形,並參考我國歷代及
外國制度之長處,檢討分析缺失所在。
第六章結論:針對缺失提出研究結論。
本論文之研究結果發現有亟需制定「公務人員獎勵法」之必要,並針對個別差異給予
不同的獎勵方式,始能符合公務人員的期望。研究結論將送請有關機關參採,以使公
務人員獎勵制度臻於完善之境地。
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