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研究生:趙銘崇
研究生(外文):ZHAO, MING-CHONG
論文名稱:人事績效考評、薪資制度與勞資和諧之關係
指導教授:謝安田謝安田引用關係
指導教授(外文):XIE, AN-TIAN
學位類別:碩士
校院名稱:中國文化大學
系所名稱:勞工研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:綜合社會及行為科學學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1988
畢業學年度:76
語文別:中文
論文頁數:131
中文關鍵詞:人事績效考評薪資制度台灣
外文關鍵詞:TAIWAN
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近四十年來,我國經濟蓬勃發展,國民所得日益提高,其中仰賴勤奮﹑優秀不罷工的
基層勞工甚重,但自政府解除戒嚴以來,勞資關係的丕變一日千里,面對自由化﹑國
際化的衝擊,企業要持續成長,勞資和諧關係值得關切與重視,本研究即以薪資制度
與績效考評,就學理及實務兩方面來探討勞資關係.
本研究對國內企業界實施績效考評﹑薪資制度實務之分析,採意見調查法,做描述性
分析.而對績效考評﹑薪資制度與勞資和諧之關係,則採事後回溯法,做相關研究分
析.在分析方法上則運用算術平均數﹑次數分配﹑百分比分析﹑評價尺度法﹑薪資指
數﹑福利指數,而檢定績效考評﹑薪資制度與勞資和諧之關係則運所卡方檢定.
綜合研究結果,主要發現如下:
目次:
一﹑企業界對勞資和諧關係在經濟轉型期的重要已獲普遍的體認,惟有部份觀念及作
法仍待修正.
二﹑一般而言,受訪企業的人事管理制度仍未十分健全.
三﹑電工器材業的福利制度,員工的滿意程度較高.
四﹑員工對績效考評的態度頗為一致,希望公開﹑公平及實際參與.
五﹑薪資水準﹑薪獎政策﹑調薪策略與勞資和諧關係呈現明顯相關.
在勞資關係的運作上,勞資雙方在心態上應彼此尊重,尤其高階管理人員要有尊重員
工的管理理念,而後可制定符合人性﹑照顧員工的管理策略﹑管理政策,和規章,部
屬才能據以執行,以達勞資和諧目的.
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