我國之「工會民主」間題之突顯﹑受重視，是在民國七十五年底的增額中央民意代表
改選之後．該次選舉當中，兩位由執政黨提名的全國總工會及台灣省總工會理事雙雙
落選．工會領袖的落選，經各方檢討，乃是因為外界人士對於外界控制過甚，使其喪
失了自由﹑民主的色彩，於是工會會員們對於工會組織缺乏支持意願或向心力．這證
明了勞工需要一個真正屬於自己的工會，一個在「民主」原則下運作的工會，由他們
自己選出心目中適當的人選來處理工會事務．因此，為促進工會健全發展，有必要深
入瞭解我國工會的民主狀況，以及工會成員對工會民主的態度．
本論文針對我國基層地方產職業工會及其成員進行研究．在工會民主狀況方面，其內
容包括會議的出席率及成效﹑選舉狀況，以及會員的與狀況等；在工會成員對工會民
主的態度方面，其內容包括對工會民主的整體態度﹑對工會理監事選舉的態度﹑對內
部溝通及自由表意的態度﹑對參與工會事務的態度等．
本研究之資料來源，除相關文獻外，主要是以問卷調查所獲得的初級資料為主，並以
卡方考驗﹑百分比分析﹑單因子變異數分析﹑薛費事後比較等統計方法，進行資料分
析．茲將重要結果發現列述如下：
目次：
（一）我國地方基層產職業工會之小組會議或小組長會議，有確實召開的不多，且其
出席率及會議成效並不佳．
（二）我國地方基層工會的內部民主狀況，很少受到經費狀況的影響．
（三）我國地方基層工會的內部民主狀況，與工會的選舉背景並沒有什關聯．
（四）工會與資方的關，對會議狀況各選舉狀況和選舉狀況頗具影響力．
（五）工會成員對工會民主的態度深受性別的影響．
（六）工會成員對工會民主的度並不受教育程度和教宗信仰的影響．
（七）工會成員對工會民主的態度，深受對民主方面的知識了解程度之影響．
（八）工會成員對內部溝通及自由青意的態度﹑對參與工會事務的態度，和對工會民
主的總態度，深受對民主之接觸經驗的影響．
（九）工會成員對參與工會事務的意願不高．
|