壹、研究動機
雖然團體險業務占國內壽險業務的比重並不重要，但近年來由於經濟的發達，及員工
福利思想的興起，已使團體定期壽險成為員工福利措施的主要工具之一，團體險業務
乃越來越重要，仗吾人不得不重視它的存在過去有關保險的論文，大都以保險公司技
術面的探討為出發點，然以本篇研究而論，團體定期壽險契約轉換權所涉及的對象有
六個：保險公司、僱主、被保險員工及政府四個主要角色，並旁及業務招攬人員及個
人險中的被保險人，其中尤以被保險人為取大的受惠者，此點與過去完全以保險公司
的立場為重點的研究不同。
契約轉換條款雖然明示於示範條款第九條，但國內八家壽險公司對於團體定期壽險契
約轉換權並未重視，致至今仍無契約轉換權的有關經驗，然以團體險業務的不斷擴大
，過去毫無影響的小問題，勢將隨著業務量的增加而加重其嚴重性。因此，以保險觀
念的逐漸普及，及工商業的愈趨發達，需要團體保險保障的人數將越多，團體險業務
量勢必增加，估計契約轉換權問題將益趨嚴重。
基於以上理由，及美商衝擊等因素，乃引發研究本文的動機。
貳、研究目的
栔約轉換權的實施效果，以保險公司、雇主、被保險員工而言，其效果如下表所示：
由下表可知，契約轉換權的實施以被保險員工為最大的受惠者，其效果顯示在解決被
保險員工於弱體時，最需要保險保障而無法獲得保障的困難。此亦為本文研究的主要
目的。
除上述目的外，亦希望提醒有關單位的注意，使契約轉換條款能真正實行，而不是徒
具形式而已。
參、研究內容
本文內容共分六章，茲略述於后：
第一章：緒論
說明團體定期壽險契約轉換權的來源、條款內容、意義及其目的，以及契約轉換權實
施前後所涉及的單位及對於各相關單位所產的影響。
第二章：壽險公司轉換保單之經驗及成本
以壽險公司過去實行契約轉換權的經驗，分析契約轉換權所產生的成本，並加以估計
。
第三章：壽險公司對於轉換保單之處理
針第二章所得到的結果，以壽險公司的立場，尋求其可能的解決方法，並討論此類保
單的處理程序。
第四章：契約轉換條款與雇主之閞係
雇主基於對所屬員工有利的因素，而願意契約轉換條款的實行，以及雇主因為契約轉
換條款的實行，其所應負擔的費用及行政工作。
第五章：政府主管當局對契約轉換權之管理
基於公平、公正之立場，政府當局如何作一適當的決策，以使契約轉換權得以具體執
行。
第六章：結論及建議
將上述各章所討論分析的結果作一結論，並針對國內目前有名無實的現象提出一些建
議。
（圖表省略）
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