由於近年來勞資爭議頻傳，尤其是在給薪方面的爭議事件更是有增無減。因此引發了
我做本論文的動機，希望藉著對利潤分享制度的捊討，尋找出解決給薪制度爭議的途
徑。
本文內容包括六部份：
第壹章為前言。第貳章為文獻回顧，介紹分享制度的相關文獻，並將與本文研究主題
有關的幾篇文獻再多以詳加介紹。
第參章及第肆兩章為理論推導的部份，設立一個簡單模型，推導出分享率的談判空間
，並對分享率上、下限，作其外生變數的比較靜態分析。
第伍章為實證研究部份，先探討台灣的利潤分享制度實際採行的情況，再以問卷調查
，得出實際資料，研究分享率與其影響變數的交叉分析和迴歸分析，用以印證在理論
部份所得出的結論。
第六章為結論。
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