本研究以明尼蘇答工作適應理論（MTWA）為基礎，研究者自編「智能不足者職業技能
問卷」及「工作適應檢核表」為主要研究工具，進行問卷及訪問調查，以探討雇主對
智能不足者的職業技能期待及智能不足者工作適應的相關因素。
本研究中，智能不足者職業技能的調查以七十五及七十六學年度自國中益智班、啟智
學校及啟智教養機構國中部畢（結）業的智能不足學生就業單位之２５３位負責人或
人事主管為對象。工入適應的調查則隨機抽取１８０位上述智能不足者就業單位之監
督者為對象。調查所得資料以平均數、標準差、單因子變異數分析、雪費考驗及卡方
檢定進行統計處理。
本研究結果顯示：
一、雇主對雇用智能不足者的態度，大多表示先予試用。且大多表示男女均可，就限
定性別上來看，則較偏好女性。
二、大多數雇主認為工作操作技能，安全技能及工入習性為重要技能，求職技能及學
科知識技能則較不重要。
三、雇用員工人數不同的雇主，對求職技能，學科知識技能的要求有所差別，而公共
行政、社會服務及個人服務業對個人一社會技能的要求高於製造業（二）。
四、智能不足者較難符合雇主要求的技能為安全技能。
五、性別與工作資歷在工作適應上並無顯著差異。
六、在工作適應上：從事技術性工作者優於從事非技術性及半技術性工作者；家長十
分支持者優於尚支持者，薪資收入高（高於７０００元）者優於薪資收入低（低於２
０００元）者。
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