本研究是以台北市政府年滿五十五歲未滿六十五歲的人員為研究對象。以問卷調查採
當面發問卷隔日回收的方式，來了解退休前公務人員的退休態度與退休準備情形，並
探討影響兩者之因素。共獲得二佰九十五份有效問卷，回收率為７１％。
研究結果發現研究對象的退休態度大致上還算積極，但有不少人不太期待退休；大部
份的人認為退休會讓一個人的健康衰退。整體而言，退休投入的程度並不高，退休計
畫也不夠落實。善歡退休的年齡顯著的比預期實際要退休的年齡晚。
影響退休態度的重要因素包括家人對退休的支持程度、再就業意願、再就業機會與工
作滿意。影響退休投入的重要因素包年齡、健康自評與家庭結構。影響退休計畫程度
的重要因素為年齡、健康自評、休閒參與程度。退休準備不受退休態度所影響。喜歡
６５歲以後退休者的退休態度比喜歡在６５歲或６５歲以前退休者消極。
最後歸納研究結果，對退休態度與退休計畫旳學術研究與退休前人員的教育與輔導提
出建議。
|