在離職行為愈來愈受管理界與學術界重視的今天，本研究以兩個代表不同研究取向的
模式來探討離職行為，一個是著重個人決策歷程的Mobley模式，另一個是著重結構因
素的Price 與Mueller 模式。本研究對象為醫院組統的護理人員，樣本數有１０４４
人，經過了９－１０個月後，發現有１８３人離職，定義為離職組，其餘則為在職組
。本研究目的即分別探討（１）離職組與在職組的差異；（２）驗證Mobley模式和P-
rice與Mueller 模式之變項關係與預測效果；（３）比較工作滿足與組織承諾對離職
行為的影響；（４）整合Mobley模式和Price 與Mueller 模式。結果發現：
（１）、在人口變項上，離職組與在職組在年齡大小、已婚或未婚與年資在多寡上會
有顯著差異。在Mobley模式和Price 與Mueller 模式中，除了新工作評估、一般訓練
程度與定庭責任三個變項未達顯著差異外，其餘變項在兩組皆有顯著差異。
（２）、在驗證Mobley模式和Price 與Mueller 模式之關係，大致符合原先假設。在
預測效果上，Mobley模式優於Price 與Mueller 模式。
（３）、一般而言，組織承諾對離職行為的影響大於工作滿足。
（４）、在整合模式中，整合Mobley模式和Price 與Mueller 模式所有變項所能解釋
的變異量大於個別模式所能解釋的變異量。而整合後，以工作重覆性、工作決策參與
、離職意願、新工作評估四個變項能解釋離職行為的變異量達１６．５％。
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