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研究生:林恆宇
研究生(外文):LIN,HENG-YU
論文名稱:我國企業內管理人才能力發展之實證分析與探討
指導教授:黃英忠黃英忠引用關係
指導教授(外文):HUANG,YING-ZHONG
學位類別:碩士
校院名稱:國立成功大學
系所名稱:工業管理研究所
學門:商業及管理學門
學類:其他商業及管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1990
畢業學年度:78
語文別:中文
論文頁數:112
中文關鍵詞:企業管理人才能力發展實證分析事後回溯認知差距實施技術
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多年來,在學術界、管理顧問公司、政府及企業界等各方面之努力及配合之下,國內
一般企業機構對於管理人才之訓練與發展,在觀念上與做法上,已有相當程度之進步
;另一方面,我國經濟發展已面臨轉型,為了要有效突破瓶頸,「工業向上升級」勢
屬必然,然而其升級之根本在於「管理往下紮根」,因此,唯有施行管理能力發展活
動,以強化管理人員之能力,方可竟其功。由於以上之原因,對於管理能力發展之相
關研究,乃成為甚具意義與實用價值之研究。
本研究旨在了解我國企業界施行管理能力發展活動之實況及成效評估之情形,並藉由
司觀點及個人觀點,以了解兩者間之差距所在以作為改進之參考。
本研究採取「事後回溯」之研究設計,以問卷調查方式,調查全國排名100 大之廠商
及排名 101至250 之間,而員工規模排名100 大之廠商,同時,針對受試廠商之員工
規模大小,由取3 至15位不等之管理人員,調查其心態及參與之情形。
本研究主要發現如下:
1.企業對於管理能力發展活動之推行,有虎頭蛇尾之傾向。
2.觀念已有進步,唯實務尚有多處缺失,即知、行無法密切配合。
3.企業與個人之間,普遍存有認知差距。
4.管理者普遍具有正面及積極之心態,唯在行動員上卻顯得不夠積極。
綜合上述,吾人可獲得一具體綜合結論,即施行管理能力發展活動,欲提高其成效,
除了實施技術本身以外,企業主持人之支持及管理者本身之心態和正確之認知,亦是
相當地重要,而企業是否有計劃、有制度地貫徹始終,更是能否提高其成效之重要關
鍵。
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