(3.239.192.241) 您好!臺灣時間:2021/03/02 13:24
字體大小: 字級放大   字級縮小   預設字形  
回查詢結果

詳目顯示:::

我願授權國圖
: 
twitterline
研究生:黃昌宏
研究生(外文):HUANG,CHANG-HONG
論文名稱:員工面臨民營化變革之態度分析──以航空貨物集散站開放民營為例
論文名稱(外文):An analysis about the attitude of public enterprises employee facing privatization:an instance of a goverment operating aircargo yard opened to private
指導教授:陳照明陳照明引用關係
指導教授(外文):CHEN,ZHAO-MING
學位類別:碩士
校院名稱:國立交通大學
系所名稱:管理科學研究所
學門:商業及管理學門
學類:企業管理學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1990
畢業學年度:78
語文別:中文
論文頁數:143
中文關鍵詞:員工民營化變革航空貨物集散站開放民營公營事業民營化員工抗爭
外文關鍵詞:(PRIVATIZATION)
相關次數:
  • 被引用被引用:107
  • 點閱點閱:238
  • 評分評分:系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔系統版面圖檔
  • 下載下載:0
  • 收藏至我的研究室書目清單書目收藏:1
自1980年代以來,不論是工業先進國家,或是開發中國家,紛紛將公營事業及公共服
務業移轉由民間經營;或放寬獨佔管制,允許民間參與競爭,其主要原因在於提昇經
營效率與反應市場需求,因此「公營事業民營化」(Privatization) 遂在國際間蔚為
風潮。
依據行政院經建會考察各國推動民營化的經驗指出,員工是否抗拒民營化的問題,是
公營事業民營化能否成功的最大考驗。事實上,公營事業現職員工面對此種民營化之
組織變革,也呈現了相當分歧的態度。
本研究係以民航局台北航空貨運站現職員工為對象,以問卷方式探討員工面臨航空貨
物集散站開放民營之相關反應態度。依回收之有效樣本 357份,利用因素分析方法萃
取七個因素加以命名,做為本研究民營化變革態度量表的建構題目。
其次以單因子變異數分析(ONEWAY ANOVA)及t-檢定(t-TEST)來探討不同年齡、教育程
度、層級、年資、工作職務、工作地區、工作部門之員工屬性,面臨民營化變革的反
應態度有無差異。
綜合檢定結果,就「認知」、「喜惡」、「未來期望」等方面進行比較分析,並就管
理上之涵意加以適切引申;從研究發現員我對工作完全的需求日增,對理想的工作與
工作環境之期望逐漸提高,員工更希望享有決策的制定權,以及對組織機能更效率化
要求。
總之,變革的推動應視為參與管理之一環,如此才能對員工可能之抗拒先期處理,尤
其是公營事業民營化的組織變革,在未來後續之研究中,自當掌握的重點;至於現職
員工激烈抗爭或強烈反彈,應透過誠信的溝通管道,來化解民營化之最大阻力。
QRCODE
 
 
 
 
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                               
第一頁 上一頁 下一頁 最後一頁 top
無相關期刊
 
系統版面圖檔 系統版面圖檔