本文是研究中共政權繼承過程中，軍人所扮演的角色，文分六章：
第一章從政軍關係的理論與實際來說明文官與軍人間的互動, 軍人在何種情況下會干
預政治, 以及軍人干政的缺憾所在，並運用胡志強的連續統模式和杭丁頓對政軍關係
的五個可能發展，來解釋中共軍隊的角色。同時介紹毛澤東的建軍思想，以及毛思想
對共軍產生什麼樣的影響，由此來分析共軍與政治的關聯。以林彪、華國鋒及胡耀邦
為個案研究，探討軍人與政權繼承的關係。
第二章以繼承理論為主。說明繼承發生的原因、繼承人的條件、繼承門爭的模式以及
繼承門爭的階段，除了面對政敵壓力之外。政權繼承人還可能面對那些變數。同時以
毛的去世為分界。進一步闡明、比較中共對接班人的要求。及軍人介入政治繼承的五
個變數。由此來分析以下三個個案。
第三章是以林彪的接班過程來探討林彪接班失敗的願意因。本章從林彪的崛起、林彪
的個人特質及林與毛的關係分析林的權力基礎。再從其他軍系數對林彪的態度來看軍
人對林彪的接班產生什麼樣的影響。並從林彪的接班來看中共日後軍人成為接班人的
可能性。以及接班人所應考慮的權力量基礎層面。
第四章以分析自毛死後華國鋒的接班兼論四人幫的奪權經過。本章從時代背景來看四
人幫與毛澤東的關係, 由四人幫與軍隊及官僚系統的互動，探討四人幫接班失敗的原
因。並比較出華在從政經歷與他的權力基礎來看華得接班成功的理由。從華的接班進
一步分析未來毛思想對政權繼承的影響、軍人的政治地位及中共政治體制的走向。
第五章針對胡耀邦的繼承過程。從胡與鄧的改革政策措施，以及所產生的社會問題及
黨內對意識形態與政策上的論辯，和軍人的態度，看胡耀邦接班過程中所存在的難處
，並由胡的下台從老人政治、意識形態、軍人的角色定位來探討對日後中共接班程序
產生什麼樣的啟示。
第六章為結論。從毛的建軍思想、軍隊本身的問題及領導人對軍隊的認知，並配合五
個考慮因素來預測未來軍人介入政治繼承的可能性，以及中共政治制度化以後的發展
方向。