個人的自我能力、需求、價值觀在個人的生涯發展中，是一些重要的因素。個人會依
據這些因素逐漸發展出自我的生涯導向。而管理者若要扮演好自己的角色，必須了解
員工對生涯前景的看法，才不會因員工及管理者之間期望不同，對角色及責任的認定
不同，進而對績效評估的結果產生歧見。
本研究主旨則在於探討台灣高科技公司的研究發展人員的個人生涯導向、個人特質及
工作績效間的關係。結果發現，在五種生涯導向類型：『勇往直前』型、『安全無慮
』型、『自由自在』型、『平衡發展』型、『刺激挑戰』型中，台灣的研發人員偏好
安全度較高，自由度較低的『安全無慮』型及『平衡發展』型；與國外研究：研發人
員追求高度自由的結論相較，大不相同。同時生涯導向並不會影響研發人員的工作表
現，無論是在任務表現或是人際關係，不同生涯導向的個體間均無顯著差異。
|