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研究生:趙昌來
研究生(外文):Zhao, Chang-Lai
論文名稱:我國集體勞資爭議行為規範立法之研究
指導教授:張志銘張志銘引用關係
指導教授(外文):Zhang, Zhi-Ming
學位類別:碩士
校院名稱:國立臺灣大學
系所名稱:三民主義研究所
學門:社會及行為科學學門
學類:政治學類
論文種類:學術論文
論文出版年:1991
畢業學年度:79
語文別:中文
論文頁數:160
中文關鍵詞:集體勞資爭議行為勞資雙方產業發展經濟成長政府稅收成文法體系三民主義思想學哲學
外文關鍵詞:THREE-PRINCIPLE-OF-THE-PEOPLETHINKINGPHILOSOPHY
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近年來集體勞資爭議案件以及參與爭議人數的快速增加,乃為不爭的事實。鑑於集體
勞資爭議行使不當,除了造成勞資雙方兩敗俱傷的後果外,可能更進一步地影響產業
發展、經濟成長、政府稅收乃至全民福祉;如果涉及爭議之產業攸關民生日用,更將
直接立即地損及第三人的利益,其副作用實不容等間視之。
針對上述情況,在保障爭議權的前提之下,一套用以規範集體勞資爭議行為的法律乃
勢所必需。冀能明確界定勞資爭議行為的合法行使空間,以尋求調和勞、資以及社會
三方面的利益。而由於我國既有之成文法體系嚴重欠缺集體勞資爭議行為的實質規範
。欲待法院就具體個案累積形成判例體系亦屬緩不濟急。釜底抽薪之道唯在整體性的
立法工作。
本文研究目的即在透過有關之學說文獻、比較法、實證調查資料。以學理角度探討我
國目前集體勞資爭議行為所應具備之法律規範。並試圖就我國現行法不足之處提出立
法建議。其內容大要如次:
首章說明本文之研究動機與目的,以及其研究取向與方法:
次章闡明集體勞資爭議的概念,包括其意義,法理及型態。
第三章以比較法為基礎,論述集體勞資爭議行為規範的一般內涵:
第四章檢討我國現行之相關法令,並試就前文論述之基礎。為我國未來立法方向提出
建議:
第五章為全文結論。
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